当今中国的美业现已到了一个分水岭的时期，工作随中国经济快速地增加下失去了工作本来的工作特征。
自疫情往后，各美业组织都遇到了成绩下滑，人才流失的窘境。现疫情曩昔，状况仍然严峻，全体都下滑乃至到达了60-70%的份额。
如美容店：曾经大部分一家中小型规划的店肆也是4-5张美容床，也需装备3-4名美容师，还不算前台以及售后服务等人员。一家中小型美容店也能存活。更不用说大型美容组织及整形组织。而现在却形成很多空间本钱被糟蹋，使得整个工作完成真实盈余困难的现状。
日子美容与医疗美容之争：老一辈的美业顾客逐渐老去，逐渐从皮肤保养向健康保养搬运；新一代的美业顾客又不在乎美业的服务，而重视及时作用，快美容、科技美容成为新一代美业顾客的首选。美业开店，早已过了开店就赚钱的暴利年代，现在的消费的人在信息愈加通明的状况下，消费变的愈加理性，愈加寻求作用的实用性。
店肆为了吸纳职工前来工作逐渐的提高薪资，乱了美业职场。可是美业的从业人员又因其本身的工作本质，并不能够真实成为合格的美业服务人才及运营人才。中国美业工业2016年商场总量到达8339.2亿；美容店近400万家；从业人员2000多万；顾客总量2亿；且未来开展空间巨大！！！
但美业现状却是让从业人员叫苦连天，人员不稳定，技能人员技能不行专业。服务人员服务不行规范等等都是如今美容场所和整形组织面对的巨大问题。
成都适才人力资源服务有限公司依据多年的美容工作服务经历，现在供给两种类型人才服务，人才简历精准供应和人才招聘到岗服务，满意美业组织的多样化人才招聘需求。
